Zusammenbringen von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen
Vor dem Hintergrund sich verändernder Aufgaben in kommunalen EVU wandeln sich Anforderungen und Erwartungen an Mitarbeiter/innen. Eine an Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen orientierte Personalarbeit leistet einen wichtigen Beitrag zu einer effektiven und effizienten Aufgabenbearbeitung durch motivierte Mitarbeiter/innen. Personalarbeit strategisch ausrichten und gestalten Ganzheitliches Konzept zur strategischen Gestaltung der Personalarbeit in einer optimal aufgestellten Organisation. Von Analyse und Personalstrategie zu Konzeption und operativer Umsetzung - als Gesamtpaket oder zu akuten Themenstellungen.
Personalarbeit mit YourSales
Optimierte und an Unternehmensstrategie und -ziele angepasste Personalarbeit: Organisationsentwicklung, Optimierung Strukturen, Prozesse, Instrumente, Kompetenzmanagement, Führen mit Zielen, Personalentwicklung, Teamentwicklung
Unsere Leistungsbausteine
Strategie und Konzeption
• Statusanalyse, Identifikation Handlungsbedarfe
• Erarbeitung Personalstrategie
• Erarbeitung Werte und Leitlinien
• Neuorganisation Personalbereich
• Konzeption Personalinstrumente
Personalauswahl
• Nachfolgeplanung Geschäftsführung / Schlüsselpositionen inkl. Begleitung Auswahlprozess
Personalentwicklung
• Führungskräfteentwicklungsprogramm
• Einführung Mitarbeitergespräche
• Geschäftsführer- & Führungskräfte-Coaching
Förderung Unternehmenskultur
• Begleitung Change-Prozess
• Mitarbeiterbefragung / Open Space
Projektbeispiel
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Aufgabenstellung
Weiterentwicklung der Führungskräfte in ihrer Rolle und Fähigkeit, die neue Strategie erfolgreich mit ihrem Team umzusetzen
„Mit YourSales haben wir individuelle Stärken und Entwicklungsfelder unserer Führungskräfte erfasst und auf dieser Basis ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm durchgeführt. Unsere Führungskräfte haben sich in ihrer Führungsrolle persönlich und fachlich entfaltet und sind als Führungsteam zusammen gewachsen.“
Ralf Schroedter
Direktor
Stadtwerke Bad Homburg v. d. Höhe
Arbeitsmodell Kompetenzmanagement
